AI抢人大战有多激烈?亿万富翁创始人也得亲自打电话留人

财联社4月2日讯,据科技媒体The Information报道,谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)曾给一名计划跳槽至OpenAI的员工打电话,劝说其留在谷歌。这则消息来源于一位“长期从事人工智能研究”的人士,他自称是这位谷歌员工的朋友。据称收到布林电话的这位员工,在更高薪酬等额外补偿承诺的条件下,最终决定继续留任谷歌。



一年多前,在ChatGPT上线公测后,谷歌公司内部立即拉响“红色警报”,已经退休的两位创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇迅速回归与高层共同召开了数次会议,布林甚至亲自下场为Bard写代码。目前,布林在全球富豪榜上排名第十,落后于“股神”沃伦·巴菲特、甲骨文的拉里·埃里森和拉里·佩奇。分析认为,以往亿万富翁亲自劝说员工留任并不是一件寻常的事,但现在已经变成科技巨头的一种趋势。


据了解,欧美顶尖人工智能(AI)的人才数量仍然比较有限,但对高级技能人士的需求却空前高涨。这一环境导致科技巨头们只能互相挖角彼此的顶尖人才,其中有一些公司更是开出了令人瞠目结舌的薪资水平。财联社先前曾提到,Meta的首席执行官马克·扎克伯格一直在亲自撰写电子邮件,试图从谷歌DeepMind那里招募AI研究人员。另外,Meta还采取了一些非常规的招聘措施,包括某些应聘者可以在不用面试的情况下就拿到工作机会。


需要指出的是,在这场争夺中,不仅比拼的是薪资待遇,还要考虑工作环境的营造和创新生态的构建。因此,能够提供丰富研发资源、优质培训体系和广阔发展空间的企业,往往能够在人才争夺中脱颖而出。今年1月,扎克伯格宣称Meta已拥有大量当时业内最先进的英伟达H100芯片,根据市场调查机构Omdia的数据,Meta的持有数量只有微软能与其媲美。扎克伯格还扬言,到今年年底,Meta将会拥有超34万个H100芯片。


美国人工智能初创公司Perplexity的创始人兼首席执行官Aravind Srinivas表示,他未能成功挖来一名Meta员工,因为Perplexity作为一家“独角兽”没有足够的GPU。Srinivas说道:“我曾经尝试聘请一位Meta非常资深的研究员,你知道他怎么说吗?‘等你们有1万个H100时再来找我吧。’”两周前,与Meta拥有等量GPU资源的微软挖到了DeepMind和Inflection联合创始人穆斯塔法·苏莱曼(Mustafa Suleyman)和凯伦·西蒙尼安(Karen Simonyan),来领导“Microsoft AI”这个新团队。此同时,有消息指出微软向Inflection AI公司支付约6.5亿美元现金,让这笔交易看上去像是一次“人才收购”。这也是继OpenAI、Mistral之后,微软通过投资吞并AI初创公司的最新案例,以换取市场领先地位。


新闻来源:财联社            作者:赵昊


编辑:Audrey

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本文来源:元宇宙头条 文章作者:元宇宙头条
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