元宇宙能解决你的远程工作问题吗?

据Chief Executive 2月3日报道,商业领袖对因面对面合作而失去的创新火花表示哀叹,若他们不想强制返回办公室,可能还有第三种选择。



疫情是现代历史上管理团队、企业和组织面临的最大挑战之一。 大多数传统工作空间都不知道如何为团队配备混合专业环境,也不知道如何保持文化、生产力和参与度或确保问责制。 因此,一些组织使用了过于严厉的管理策略,最终扼用了氧气。 曾经享受传统工作空间的员工被领导团队感到窒息,他们显然并不那么信任他们。 在某些情况下,为了应对被置于严格监督之下,这些员工在寻求其他职位时,默认履行职责所需的最低要求。


在这个光谱的另一端是领导团队,他们在员工绩效标准方面过于松懈。 反过来,他们因数字战斗而失去了曾经高效的团队,从而侵蚀了公司文化。 在混乱、倦怠和矛盾中停滞不前,团队成员忽视了公司曾经激励他们并激励他们走向成功的目标。


与此同时,我们这些在建立、维护和扩展远程公司文化方面实践的人明白,转型组织的生存将取决于创造一个稳定的数字氛围,并配备领导力来支持远程团队。 我指的是元宇宙工作场所。


对于那些从未体验过元宇宙的人来说,其功能和设备可能很难概念化。 你可以把它比作电子游戏,只是作为一个工作环境,它更真实。 这是公司接待员工、举行会议、培训新员工、提供从咖啡机到台球桌等一切服务以及开展业务的主要场所。 你出现的方式在你的头像形式中。 与Zoom电话或谷歌会议不同,元宇宙给人一种在数字空间中永久存在的感觉,在会议休会或对话结束之后继续进行,周围是通过项目或庆祝成就的同事。


元宇宙工作场所是一个真正的颠覆者。 它可以更好地改变您的工作文化——实现当今快节奏环境所需的透明度和团队合作,也是员工所要求的。 原因如下:


1. 连接等于信心。


自2020年全球大流行以来,我们社会的格局一直以脱节为标志。 在国际上,我们面临着政治动荡、经济冲突、战争和工作方式的转变。 公司蓬勃发展的能力取决于其在过渡到远程模式后保持其社会结构的能力。


成功的虚拟公司明白,连接等于信心。 他们为员工提供了有意义的方式,让他们与同事和领导者进行远程互动。 事实上,元宇宙模型的潜在连接性远远超过实体工作场所,因为有了元宇宙,人们正在与那些不仅在隔壁隔间里,而且可能位于邮政编码、英里、时区或海洋之外的人共享、学习和建立强大的人际关系和关系。 他们可能说不同的语言,信奉不同的宗教,有不同的肤色、偏好和身份,或者来自各种社会经济背景和职业习俗。 这种背景和经验的多样性丰富了一个专业人士社区,他们有着共同的纽带——对公司、公司成功和彼此的承诺。


在数字环境中作为化身运作需要具有物理感的存在水平。 与Zoom的视频界面不同,控制模拟的运动和实时响应就像现场体验一样具有互动性。 阿凡达相遇、握手、拳头撞击、漫步、一起航行和飞行。


这不仅使远程专业环境更具吸引力,而且在同事之间建立了(矛盾的)高水平的人性。 在虚拟热带岛屿上举办的会议建立信任可能会令人惊讶——但在专业环境中培养信任时,工作和娱乐可以共存的概念至关重要。


当员工感到以小的方式与领导和队友建立联系时,他们更有可能在重大问题上保持透明——为在工作场所建立更持久的关系提供机会,从而培养安全感。


2. 闲聊会产生很大的影响。


休息室的对话可以立即鼓舞士气:了解同事的家人,争夺梦幻足球联赛,庆祝生日和纪念里程碑对公司文化来说是无价的。 由于几代人以来,水冷器聚会一直是工作场所的主食,企业不愿意放弃他们的实体办公室——不理解元宇宙可以带来更动态的休息室体验。


无论是在虚拟山区还是在繁华的数字城市,元宇宙都为用户提供了在可以想象的任何地方连接的机会。 优先考虑连接的公司将找到无限的方法来虚拟创建对话。 这些模拟聚会帮助员工感觉自己没有与社区隔离。


在元宇宙中,闲聊的机会是无穷无尽的,可以帮助在员工之间建立真正的联系,否则这些员工会保持脱离。 信任和透明度建立在同事可以放松和非正式互动的环境中,元宇宙擅长创造这些时刻。


3. 开放不是没有治理的。


在每个虚拟组织中,需要存在两样东西才能营造一个安全的工作环境:自由和秩序。 虽然这两者听起来对立,但实际上它们协同工作,以确保员工的安全。 人力资源部门比以往任何时候都更有能力跟踪生产力,记录时钟差异,并监控不适当的工作对话。


当然,无缘无故地微观管理和入侵员工聊天不会产生信任和透明的文化。 如果有的话,它会滋生对手头工作以及执行此类措施的领导层的焦虑、蔑视和蔑视。 我喜欢相信人们会做出自己的判断。 我想鼓励透明度,而不是仅仅因为我们可以就暴露人们。 当被剥夺尊严时,没有人会在工作场所呆很长时间。 这种信任水平取决于从一开始就与新员工建立透明的关系。 在他们通过彻底的审查过程,确认他们的价值观与组织的价值观一致后,有充分的理由期望他们不会破坏您的信任。


也就是说,虚拟边界需要一个健康、稳定的环境的参数。 每个远程工作区都应该有意识地创建行为准则,并定期审查它,因为它与员工关系和安全有关。


归根结底,元宇宙提供了一个使现实成为可能的空间。 环境充分支持数字连接——即使团队是分开的国家。 通过虚拟商务会议、乘船、海盗船探索和会议,我们体验了与队友建立联系、合作项目、评估最佳实践和向行业领导者学习的无限方式。


通过这些互动,我们可以看到一个组织的价值观得到了实践。


来源:Chief Executive 作者:Jason Gesing


编辑:瓷瓷

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本文来源:元宇宙头条 文章作者:
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